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2030年度末までに管理職の女性比率を40%
にするという目標を掲げてきて、
このまま維持してやるということです。
当社では、女性の役員比率が29.4%、
管理職比率が25.5%(2023年12月末時点)と
比較的高い水準にありますが、
女性社員同士の交流の機会はまだ十分ではありません。
そのため、女性役員を招いて、
女性社員と一緒に気軽にキャリアや家族、
趣味などについてカジュアルに話をする場を定期的に設けることにしました。
社員全体での女性の比率がそんなもんならええんちゃう?
アメリカだとこのブーム終わったのにな
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